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員工風采學習《以奮斗者為本》

來源:未知|欄目:員工風采| 發布日期:2021-07-05| 瀏覽次數:
 
學習《以奮斗者為本》

5.9.1干部要以大局為重(接著沒有學完的部分)

保持平常心態,增強服務意識。干部要以平常心面對變革導致的崗位調整,要以大局為重。組織定位好了,在流程運作良好后,要按流程的崗位條件來重新選擇干部。無論任何部門,只要不能符合流程要求,就要改組,再來定位需要什么樣的干部。干部要能上能下,不合適的干部要調到他能勝任的崗位上,如果他認為調整不合適可以辭職。

這次有93名各級主管,尤其是部分中高級主管,其承擔的職位向下做了調整,自愿降職降薪聘用。這里我們要特別感謝這些從原崗位退下來的干部!特別感謝這次自愿辭職參加競聘的員工!他們理解和支持公司長遠發展,這將和“1996年市場部集體大辭職”、“2003 年IT冬天時部分干部自愿降薪”一樣,將永載華為發展史冊。我們衷心希望這些調整的干部加強自我學習,努力提高自己,“長江后浪推前浪”,華為將不斷為奮斗者提供更多的機會。

5.9.2無私才能無畏    

只有全心全意、毫無自私自利之心的人,才會全力以赴地去培養超越自己的接班人。

華為上下非常團結,特別是高層領導不自私,不謀求個人的私利,因為他們不自私,所以能夠團結在一起。自華為創立以來,我們內部一致保持著高度的團結。團結就是力量,團結就會消除內耗,就會有凝聚力和團隊精神。因為他們不自私,他們就不會去結黨營私,拉幫結派,他們就會把更多的精力聚焦于企業的經營發展和管理。因而這個企業就會有正氣,它的核心價值觀體系和價值評價分配體系才能立得住腳。我們的團結不是保持一團和氣,其基礎是自我批判,是在認同公司核心價值觀的基礎上達成的,可以講它是在一種高境界下形成的團結。

從我創辦華為擔任總裁的那一天起,就深感置身于內外矛盾沖突的漩渦中,深感處在各種利益碰撞與誘惑的中心,同時也深感自己肩上責任的沉重。如何從容地應對各種沖突和矛盾,如何在兩難困境中果斷地決策和取舍,如何長期地抵御住私欲的誘惑和干擾,唯有徹底拋棄一切私心雜念。否則無法正確平衡各方面的關系。這是我擔任總裁的資格底線,這也是我們擔任公司高級干部的資格底線。只有無私才會公平、公正,才能團結好一個團隊;只有無私才會無畏,才能堅持原則;只有無私,才敢于批評與自我批判,敢于改正自己的缺點,去除自己的不是;只有無私才會心胸寬廣,境界高遠,才會包容一切需要容納的東西,才有能力肩負起應該承擔的責任。

5.9.3耐得寂寞,受得委屈,懂得灰色

真正絕對的公平是沒有的;生活的評價是會有誤差的,但絕不至顛倒黑白,差之千里;要承受得起做好事后受委屈,沒有一定的承受能力,今后如何能挑大梁;公司努力確保機會均等,而機遇偏偏惠顧踏踏實實工作的人。

各級干部要有崇高的使命感和責任意識,要熱烈而鎮定,緊張而有秩序。治大國如烹小鮮,千萬不要有浮躁的情緒。戒驕戒躁,收斂自我,少一些沖動,多一些理智。

“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”。我們的中高層干部要經受得住磨難與委屈。

我們要求降職的干部,要調整好心態,正確地反思,在新的工作崗位上振作起來,不要自怨自艾,也不要牢騷滿腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起來。特別是那些受委屈而降職的干部,無怨無悔地繼續努力,以實際行動來證明自己,這些人是公司寶貴的財富,是將來繼大業的可貴人オ。

我們各級干部要學會做人,特別是負有主要責任的高級干部,提高個人及組織的素質。有文化必須有涵養。做事可以轟轟烈烈,但做人必須收斂。

所有管理干部要靜水潛流,要有冷靜的思維方式。

中基層干部可以在業余時間學點哲學,高級干部可以適當學點歷史。所有干部不要過問政治,不要參與不必要的社會活動,少交些不合適的朋友,干部要成熟起來。所以我主張干部聚焦在工作上,少去議論你不熟悉的東西,特別是敏感問題,不要給社會增加麻煩。

磨難是種財富,逆境中最能產生將軍。沒有挫折,一帆風順反而是成長不起來的。

我送大家幾句話:第一,要耐得寂寞;第二,要受得委屈;第三,要懂得灰色 。華為公司的干部要淡泊名利,踏踏實實做事,用平和的心態去面對未來。華為公司只有一個鮮明的價值主張,那就是為客戶服務。大家不要把自己的職業通道看得太重,這樣的人在華為公司一定不會成功;相反,只有不斷奮斗的人,不斷為客戶服務的人,才可能找到自己的機會。

任何人都應該是為了目標和理想來奮斗的 ,我努不努力跟你認不認同我沒有關系。我的年輕時代也是得不到認同的,如果那個時代我因為得不到認同,就放棄努力,我今天和大街上的人有什么區別?不要過分強調組織、公司的認同。如果完全以它們的認同為基礎,世界上就不會有科學家、凡·高和貝多芬,也不會生產出直升機。“向使當初身便死,一生真偽誰人知”。在人生的激勵中,更重要的是自我的激勵。

學會“適者生存”的道理。適當的理解、相互的忍讓,是必需的。“不舒適”是永恒的,“舒適 ”只是偶然。在不舒適的環境中學會生存,才能形成健全的人格。遇到困難和挫折,要從更寬、更廣的范圍來認識,塞翁失馬焉知非福。

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